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以「數位職場培育」來看,富邦人壽全面升級成數位環境發展「雲端學習中心」,員工可透過最便利、不受時地與載具的學習方式,紮實培訓專業能力。此外,在作業上打造「行動服務櫃台」,業務員可透過行動載具,提升服務客戶的品質與效能,包括銷售後的業績計算、案件進度查詢、行動理賠服務等,可在數位環境下完成。

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因應市場競爭力,並打擊失業率!致力推動「業務年輕化」的富邦人壽,培育業務員也很有一套,先前透過「創業制」,以完整的主管養成培訓計畫,3年來助52位員工成立通訊處當「頭家」,日前就獲頒「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項,為亞太地區唯一入圍、獲獎的保險公司。



另一方面,富邦人壽也提供「全職涯培訓計劃」,推動「創業制」鼓勵業務同仁以通訊處主管為事業

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起點,以完整的主管養成培訓計畫,輔導業務員迅速而穩健的晉升,讓業務員最快約2年9個月的時間,成立通訊處,近3年來,新成立了52個服務處,甚至有8年級生,在25歲就已順利成立通訊處。

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為了打擊失業率,並致力推動「業務年輕化」,富邦人壽去年30歲以下新進同仁高達64%。富邦人壽表示,透過系統化數位專業培訓,以及高效雲端作業的職涯養成,7、8年級生最快3年內,可以完成創業夢想,打敗失業率,並成功擺脫青貧族。

▼富邦人壽總經理陳俊伴(左),由金管會副主委黃天牧手中接下最佳保

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險領導人獎獎座。(圖/富邦人壽提供)

據行政院主計總處統計,2016年6月失業率為3.92%,相當於45.9萬人失業,其中20至24歲人口失業率高達12.36%,是整體失業率的3倍之多。

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▲富邦人壽獲得亞洲大

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獎。(圖/富邦人壽提供)

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記者許雅綿/台北報導

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積極培訓業務員傑出育成表現,讓富邦人壽獲《Asia Insurance Review》頒發「亞洲最佳業務員育成保險公司」獎項,成為台灣唯一入圍決選的保險公司,並從亞太地區15國中脫穎而出、成功獲獎;而日前剛舉辦的保險信望愛獎,富邦人壽亦抱走10項大獎,包括「最佳保險領導人獎」、「最佳保險守護獎」、「最佳保險專業獎」、「最佳通路策略獎」、「最佳保險教育貢獻獎」、「最佳社會責任獎」等。

除此之外富邦人壽今年也再度獲得《World Finance》(世界金融雜誌)所頒發的「2016台灣最佳保險公司」獎

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項,成為全國唯一五度勇奪該獎殊榮的保險公司,不僅在保險專業表現亮眼,恪遵

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本業做為社會安全體系一環的重要使命,更善盡企業社會責任,竭盡企業之力,成為「社會正向的力量」,將環境、社會和公司治理因素納入投資決策與企業經營之考量,並以具體行動實踐社會關懷,層面則包括保險本業產品與服務對社會的貢獻、弱勢關懷、社會與社區健康與安全等等,促進社會與企業永續發展。

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